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CEOメッセージ
日本のFINTECHサービスは今後急速な普及により大きな変革の時代を迎えています。
私たちファイナンシャルテクノロジーシステム株式会社はこうしたFINTECH時代に俊敏かつ柔軟に対応できる会社を目指し2016年11月に誕生しました。
「FINTECHサービスで何が出来るか？」をテーマに他の企業とは一線を画した金融機関向けサービスを提供し、業績と企業価値の向上に貢献して行く所存です。
今後もより強力な事業を展開しお客様の期待を超える次世代サービスを提案し続けていきます。
私たちはFINTECHサービスのスペシャリストとして独自の強みを発揮しながら、お客様のビジネスチャンス創出の実現を担うと共に必要不可欠なパートナーになることを目指します。
ファイナンシャルテクノロジーシステム株式会社
代表取締役CEO 垂井 茂雄
Fintech事業部 J・A 経験12年目
Q. プロフィール（学生時代 or 前職は？）
A. 前職では主にEDIシステムの開発や保守に携わっていました。
Q. FTSに入社を決めた理由はなんですか？
A. Fintechに興味があったことと、若い会社を大きくするのに貢献したいと
感じたためです。
前職では流通系のシステムを扱うことが多く、金融の案件には不安があった
が、面接時に改めてFintechの面白さを話してもらい、お金を扱うのでシビア
で難しいが、そういったところにも挑戦したいと感じました。
面接時に垂井社長をはじめ役員の方々が気さくで話しやすく、
社内の環境も雰囲気がいいように感じました。
「わからないことはフォローする」という言葉で不安が払拭されました。
Q. 会社の雰囲気、どんな人が多いですか？
A. 社員全員が自発的に挨拶ができていて、気さくで話しやすい人が多いです。
風通しがいい職場だと思います。
Q. 入社前と入社後でギャップはありましたか？
A. 初めてFintechに携わるので不安もありましたが、勉強したり、
分からない事は先輩方から教えていただいたりして不安は解消しました。
Q. あなたから見たFTSの強みはなんですか？
A. まだ若い会社ですが、SES事業、AIを利用したサービス事業が会社の柱で、
その業務に深く携わることができるため、
会社をもっと大きくしていくことに貢献できることです。
若い会社だからこその挑戦し甲斐はあると思います。
Q. 社内での教育制度は？（勉強会・研修）
A. 入社研修後の若手社員のために、各自のJavaスキルやシステム理解の向上を
図る目的でJava研修を行なっています。
Q. 今後のキャリアビジョンを教えてください。
A. 中堅クラスになるのでリーダースキル、リーダーシップスキルを伸ばしていきたいと考えています。
メンバーに対しては相手の心に寄り添う姿勢は意識しています。
メンバー管理も行なっていますが、仕事でのストレスやモチベーションなどを気に掛けています。
不安や不満であったり、悩んでいることがあれば一人で抱え込まずに何でも相談してほしいと思います。
Fintech事業部 T・S N・N 経験2年目
Q. プロフィール（学生時代 or 前職は？）
T・S. ライブが大好きなので、休日は アクティブに動くことが多いです。
学生時代にプログラミングの経験はほとんどありませんでした。
N・N. 北海道出身のプログラミング未経験者です。
学生時代はサッカーをやっていました。現在もフットサルをたまにやっています。
Q. FTSに入社を決めた理由はなんですか？
T・S. 成長途中の会社で、今後さらに上を目指していく中心メンバーとして活躍できると思ったからです。
社内サービスとして最先端の技術を扱うこともあり、常に進化し続けていく会社である点も入社の決め手となりました。
N・N. 2点あります。
まだ大きな会社ではなかったので今後の成長を内部から携われること。
面接時に私に対しての想いが大変響き、社員のことを考えている会社だと感じたこと。
Q. 会社の雰囲気、どんな人が多いですか？
T・S. 独創的な考えを持っている方が多いので、日々新しい発見があり新鮮です。
自分を含め「会社をより良くしていく」というモチベーションを持った人が多いです。
N・N. 会社が成長過程なので、これからが楽しみだというワクワク感があります。
人柄としては、まじめで責任感の強い方々が多いです。
Q. 入社前と入社後でギャップはありましたか？
T・S. 入社前はシステムエンジニアと言うこともあり専門的な知識がないと
現場では通用しないと思っていました。
ただ、実際に現場に出てみるとたしかに細かい知識も必要ですが、
大事なのは全体を把握することとコミュニケーションを積極的に
取っていくことだと実感しました。
N・N. 未経験でプログラミングを始めたので
最初はかなり苦労すると考え少し不安でした。
実際に苦労することはありましたが難しいことも調べれば理解でき、
経験を積んでいくことでどんどん成長を感じることができています。
思っていたよりも充実感があるなとギャップを感じました。
Q. あなたから見たFTSの強みはなんですか？）
T・S. 会社を引っ張っている先輩方のスキルの高さです。他社ではなかなか味わえないと思います。
また、世界的に経済状況が不安定な中、業績を落とさず経常利益を伸ばし続けている点です。
N・N. 社員の優秀さだと思います。お客様から指名を受けてシステム開発を任されるベテランエンジニアが多いことです。
Q. 社内での教育制度は？（勉強会・研修）
T・S. 入社してから3ヶ月JavaやHTML等の基礎的な技術を学んでから現場に出るので、
他社よりも高いスキルを身につけることが出来ると思います。
その後も希望者にはプログラミングスキルやテクノロジーに関する講習会等も用意されています。
N・N. 研修は外部研修という形で行いますが、とてもわかりやすく身につくような研修です。
私自身、現場で仕事をする際に研修で学んだことをもとに考えることで困難を乗り越えることができました。
Q. 今後のキャリアビジョンを教えてください。
T・S. まずは現場での経験や社内外の研修を通じて、一人称で業務を行えるようにしたいです。
その後はリーダーとして今後入社するメンバーを引っ張っていけるような存在になりたいです。
N・N. お客様から「あなたにこの案件を任せたい」と言われるような人材になることです。
そのために、私は客観的に見ることを大事にし、お客様の目線になることを意識しています。
Fintech事業部 Y・I 経験1年目
Q. プロフィール（学生時代 or 前職は？）
A. この会社に入る前は個人の方が行っている
プログラミングスクールでプログラミングを学んでいました。
Q. FTSに入社を決めた理由はなんですか？
A. HPを拝見していてFintechに対する興味はあったのですが、面接時のそれを
さらに引き立てる熱意のこもった説明、面接してくださった方々の明るさや
話しやすさに惹かれ入社を決めました。
Q. 入社前と入社後でギャップはありましたか？
A. 私は感じませんでした。入社前に抱いた通りの明るく接しやすい方ばかりで
緊張もすぐほどけていきました。
Q. 会社の雰囲気、どんな人が多いですか？
A. 社内はとても明るい雰囲気で、気さくな方が多く、
住みたいぐらいの職場です。
Q. あなたから見たFTSの強みはなんですか？）
A. 各分野で強い方が多い印象です。専門性に富んでおり
お話はいつ聞いても面白いです。専門的な疑問点があった際の解決も
自分の成長を鑑みながら行っていただけるもので成長を感じられます。
Q. 社内での教育制度は？（勉強会・研修）
A. 入社後は3か月の研修があり、
その研修内で現場に基づくような動きを学べる場が設けられています。
時々社内の方に様々な研修を開いて頂けるので学べる事が多くて楽しいです。
Q. 今後のキャリアビジョンを教えてください。
A. 今仕事で携わっているAIのことがとても面白いのでAIを学びつつもこれから入ってくる後輩を引っ張っていける先輩になることです。
【新卒採用】
Q. エンジニアは理系のイメージがありますが、文系でも大丈夫でしょうか？
A. 研修制度がしっかり整っていますので、文系の方でも安心してご入社いただけます。
プログラム未経験者でも3ヶ月でECサイトの開発ができるような研修プログラムを用意しています。
また、技術力も大事ですが、コミュニケーション力も重要視しているため、最後の1ヶ月はチーム開発演習をご経験いただきます。
Q. 研修はどのような内容でしょうか？
A. JAVAのWebアプリケーションの研修を3ヶ月受けていただきます。
1ヶ月目はJAVAの基礎、2ヶ月目はWebアプリの基礎、3ヶ月目はチーム開発演習を行う予定です。
Q. 選考方法を教えてください。
A. まず会社説明会にご参加いただき、弊社について理解を深めていただきます。
エントリー後、書類選考 → 一次面接 → 最終面接を行います。エントリーから内定までは1ヶ月程度です。
Q. 会社説明会に参加しないと選考に進めないのでしょうか？
A. FTSをよく理解したうえで選考に進んでいただきたいため、全員に会社説明会にご参加いただいています。
遠方から参加される方で希望者には、会社説明会と同日に面接を受けることも可能ですので、お気軽にお問合せください。
Q. 会社説明会の申し込み方法を教えてください。
A. 電話／メール／エントリーフォームにてお問合せください。
採用担当より日程調整のご連絡をさせていただきます。また、会社見学も歓迎いたしますのでご相談ください。
Q. 面接可能な時間について教えてください。
A. 基本的には平日９：００～１８：００に行っています。
調整が難しい場合は、個別に検討させていただきますので、遠慮なくお問合せください。
Q. 入社前研修はありますか？
A. 特にありません。学生のうちは学生の本分を全うしてください。
Q. 福利厚生はどのようなものがありますか？
A. 各種社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）のほかに、リロクラブという福利厚生団体に加入しています。
映画館などのレジャー施設やスポーツジム、英会話、飲食店などで様々な特典が受けられます。
【キャリア採用】
Q. 学歴や年齢に制限はありますか？
A. 制限は設けておりません。スキルやご経験のほか、お人柄を重視しております。
Q. 選考方法を教えてください。
A. 電話／メール／エントリーフォームにてお問合せください。
エントリー後、書類選考 → 一次面接 → 最終面接を行います。
Q. 面接日や入社日の調整は可能でしょうか？
A. ご希望をお伺いのうえ決定いたしますので、ご相談ください。
Q. 勤務地、配属はどのように決められますか？
A. 勤務地は本社（東京都中央区新川）もしくは首都圏近郊のお取引先企業となります。
配属につきましては、スキルやご経験によってどの現場でどの工程からスタートするのかを判断していきます。
Q. 給与について教えてください。
A. スキル、ご経験、ご年齢、現収入を考慮のうえ決定いたします。当社では給与に関する理不尽は一切ございません。
年功序列ではなく一人一人の努力成果を評価基準にしています。また、残業代、交通費につきましては別途全額支給いたします。
Q. 研修制度はあるのでしょうか？
A. 必要に応じて、入社後１～２ヶ月は技術研修を行う場合がございます。
Q. 評価制度について教えてください。
A. 半期に一度、目標設定および振り返り面談を行います。当社ではキャリア成長を非常に重要視しております。
Q. 産休、育休はありますか？
A. 産前6週間、産後8週間の産前産後休暇がございます。
子供が満1歳までの育児休暇が取得でき、満3歳まで時短で働くことも可能です。